Rendre l'IA opérationnelle pour les RH
Profilya rend l'IA opérationnelle pour les équipes RH, les cabinets de recrutement et les ESN — via des prestations packagées ou sur-mesure, de l'audit à la mise en production.
Notre histoire
Profilya est née dans l'univers des ESN, face à un constat simple : les ingénieurs d'affaires et recruteurs passent beaucoup trop de temps à formater des CV sur Word. Notre première prestation — la production de dossiers de compétences — a démontré qu'il était possible de gagner des heures chaque semaine grâce à l'IA.
Depuis, nous avons élargi notre périmètre à l'ensemble des RH : recrutement, onboarding, automatisations de processus. La verticale ESN reste notre point de départ — elle n'est plus notre limite. Aujourd'hui, Profilya accompagne des équipes RH de toutes tailles via des prestations concrètes, de l'audit à l'intégration.
Prestations RH portées par Tensoria
Profilya est l'offre RH de Tensoria, agence mère spécialisée dans l'automatisation des processus métier. Nos algorithmes d'analyse sémantique et de traitement du langage naturel sont éprouvés sur des cas d'usage industriels complexes, et désormais déployés via des prestations concrètes pour les équipes RH.
Le fondateur
Profilya a été fondée par Anas Rabhi, CEO de Tensoria et data scientist spécialisé en IA générative. Fort de son expérience dans le conseil et l'intelligence artificielle, il a lancé Profilya pour rendre l'IA opérationnelle sur un problème qu'il a observé sur le terrain : la perte de temps massive liée aux tâches RH répétitives, des dossiers de compétences à l'onboarding.
Notre approche
Nous ne vendons pas de l'IA pour l'IA. Chaque projet commence par un audit de vos processus pour identifier les gains réels, et se termine par un déploiement en production, testé avec vos équipes. Découvrez nos solutions packagées ou nos développements sur-mesure.
Toutes nos données sont hébergées en France. Nous fournissons un DPA sur simple demande et appliquons l'anonymisation native des données personnelles. La conformité n'est pas une option, c'est un prérequis.
Nos clients mesurent l'impact en heures récupérées par semaine. Qu'il s'agisse de générer un dossier de compétences ou d'automatiser un flux d'onboarding, chaque automatisation doit se traduire par un gain concret. Consultez notre guide IA & RH pour en savoir plus.
Prêt à automatiser vos processus RH ?
Réservez un audit gratuit avec notre équipe. En 30 minutes, nous identifions les tâches à automatiser en priorité et vous proposons une feuille de route concrète.