Automatiser le sourcing de candidats sur les viviers externes avec l'IA
Le sourcing consiste à prospecter activement des candidats passifs sur LinkedIn, les CVthèques et les réseaux spécialisés. C'est une tâche à la fois stratégique et répétitive qui mobilise énormément de temps. Nous accompagnons vos équipes pour déployer une automatisation qui recherche les profils, personnalise les messages d'approche et assure le suivi des relances, tout en maintenant une qualité de contact élevée.
Le coût du process manuel
Recherche manuelle de profils sur plusieurs plateformes simultanément, très chronophage
Messages d'approche génériques avec des taux de réponse faibles
Perte de candidats intéressants faute de relance systématique
Comment l'IA automatise le sourcing de candidats sur les viviers externes
Auditer vos pratiques de sourcing et définir les critères de recherche par typologie de poste
Concevoir et configurer les workflows de recherche et d'approche sur vos outils et CRM recrutement
Déployer et intégrer la solution avec vos sources (LinkedIn, CVthèques, ATS)
Former vos recruteurs, livrer les templates d'approche et mettre en production le dispositif
Ce que vous y gagnez
- Multiplication par 5 du volume de profils sourcés sans augmenter les effectifs
- Taux de réponse amélioré grâce à une personnalisation contextualisée
- Traçabilité complète des contacts et des échanges dans le CRM recrutement
- Recruteurs libérés pour les échanges à valeur ajoutée avec les candidats répondants
Pour qui
Comment on l'implémente
Profilya conçoit l'automatisation sur-mesure, de l'audit jusqu'à la mise en production, et la connecte à vos outils RH existants. Découvrir l'offre sur-mesure.
Questions fréquentes
Comment automatiser le sourcing de candidats sur les viviers externes avec l'IA ?
Auditer vos pratiques de sourcing et définir les critères de recherche par typologie de poste Ensuite, Concevoir et configurer les workflows de recherche et d'approche sur vos outils et CRM recrutement Ensuite, Déployer et intégrer la solution avec vos sources (LinkedIn, CVthèques, ATS) Ensuite, Former vos recruteurs, livrer les templates d'approche et mettre en production le dispositif Profilya conçoit et déploie cette automatisation pour vous, de l'audit jusqu'à la mise en production.
Quels gains attendre en automatisant le sourcing de candidats sur les viviers externes ?
Multiplication par 5 du volume de profils sourcés sans augmenter les effectifs Taux de réponse amélioré grâce à une personnalisation contextualisée Traçabilité complète des contacts et des échanges dans le CRM recrutement Concrètement : 5× plus de profils sourcés par semaine, +35% de taux de réponse aux approches, -60% de temps dédié au sourcing répétitif.
Quels outils sont utilisés pour automatiser le sourcing de candidats sur les viviers externes ?
Selon votre contexte, nous combinons Agents IA, API, n8n et des intégrations à votre SIRH/ATS. La prestation est conçue sur-mesure pour s'adapter à vos process existants.
À qui s'adresse l'automatisation de Sourcing de candidats ?
Principalement Chargés de recrutement, Cabinets de recrutement, DRH. Profilya accompagne aussi bien les PME que les ETI, avec un audit gratuit pour cadrer le périmètre et le ROI avant tout déploiement.
Autres tâches RH à automatiser
Les prestations Profilya
Un accompagnement IA pour tous vos enjeux RH
Profilya vous accompagne sur l'ensemble de vos process RH — du tri de CV aux dossiers de compétences ESN, jusqu'aux automatisations sur-mesure.
Automatisez le sourcing de candidats sur les viviers externes
Réservez un audit gratuit : on cadre ensemble le périmètre, le ROI et le plan de déploiement.