Exemple de dossier de compétences
— Développeur Front-End React

Comment rédiger un dossier de compétences Développeur Front-End React pour une ESN ?

Le **Développeur Front-End React** est l'un des profils les plus demandés sur le marché ESN français en 2024. React représente plus de 70% des projets front-end modernes des entreprises françaises, des fintech aux groupes médias en passant par les assureurs digitaux. Cependant, la multiplication des développeurs React sur le marché a rendu ce profil très compétitif : un dossier de compétences générique listant simplement « React, JavaScript, HTML/CSS » ne suffit plus pour décrocher les missions premium. Les clients techniques attendent désormais des signaux forts de spécialisation : maîtrise de Next.js et du rendu hybride, expertise en performance web (Core Web Vitals), accessibilité (WCAG/RGAA), et capacité à construire ou maintenir un design system robuste.

1. Démontrer la maîtrise de l'écosystème React moderne

React a profondément évolué avec la version 18 et l'émergence des React Server Components (RSC) dans Next.js 14 App Router. Un DC front-end React crédible en 2024 doit mentionner la maîtrise de ces nouveaux paradigmes : RSC vs Client Components, Suspense et le streaming SSR, les actions serveur (Server Actions), et les patterns de gestion d'état adaptés (Zustand pour l'état client, TanStack Query / SWR pour l'état serveur). Précisez également les outils de build maîtrisés : Vite (projets SPA), Webpack 5 avec Module Federation (micro-frontends), ou Turbopack (projets Next.js). La connaissance des outils de test modernes — Vitest, Testing Library, Playwright ou Cypress — est un critère de sélection systématique pour les missions dans des contextes qualité exigeants comme la Banque ou l'Assurance.

2. Mettre en avant performance web et accessibilité

Les Core Web Vitals (LCP, FID/INP, CLS) sont devenus des critères de qualification explicites dans les appels d'offres des clients e-commerce, médias et fintech. Un dossier de compétences Front-End React qui mentionne des améliorations mesurables de Core Web Vitals — avec des chiffres précis avant/après — se distingue immédiatement de la concurrence. De même, l'accessibilité numérique (WCAG 2.1 AA, RGAA 4.1) est désormais une obligation légale pour les services publics et une exigence contractuelle pour de nombreux clients grand compte. Mentionner dans le DC l'expérience d'audit axe-core, la correction de violations ARIA, ou le développement de composants nativement accessibles (focus management, ARIA live regions) est un avantage différenciant majeur sur les missions à profil senior.

3. Valoriser l'expérience design system et la collaboration cross-fonctionnelle

Les ESN qui travaillent pour des clients grand compte (Banques, Assureurs, Télécoms) livrent souvent des projets impliquant plusieurs squads et plusieurs marques partageant une identité visuelle commune. La capacité à construire, maintenir et documenter un design system (Storybook, Chromatic pour les tests visuels, versioning sémantique des composants) est une compétence rare et très valorisée. Dans le dossier de compétences, décrivez le périmètre du design system développé : nombre de composants, gouvernance (contribution guidelines, review process), outils de publication (npm packages, monorepo Turborepo). La capacité à travailler en binôme avec les UX/UI designers (handoff Figma, design tokens, implémentation des animations Motion/Framer) est également un signal fort pour les clients qui cherchent à réduire les allers-retours entre les équipes design et développement.