Dossier de compétences
Développeur .NET × AWS
Sur les appels d'offres du secteur Services Publics et Défense, un DC Développeur .NET sans mention explicite de AWS finit systématiquement dans la pile « non retenu ». Le problème n'est pas le niveau technique — c'est la façon dont il est présenté.
6-24 mois
580-750€
croissance
2 minutes
Pourquoi les DC Développeur .NET sont souvent recalés
Le marché des Développeur C# / .NET est structurellement tendu : TJM junior 360-450€, TJM senior 580-750€, pour des missions de 6-24 mois. Dans ce contexte, un DC bien structuré fait la différence entre une shortlist et un refus.
Pas d'expérience Dynamics 365 Finance & Operations
Maîtrise limitée d'Azure (le client est full Azure DevOps)
Pas de connaissance des contraintes RGPD et hébergement HDS pour la santé
Profil perçu comme spécialiste Windows legacy face à une demande cloud-first
Un DC qui met en valeur l'expertise AWS
Critères DC spécifiques AWS
- Certifications AWS (SAA, SAP, DevOps Pro, ML Specialty) — préciser le niveau
- Expérience multi-comptes AWS Organizations (pas juste un compte sandbox)
- Services avancés maîtrisés (SageMaker, Bedrock, EKS vs EC2 basique)
- FinOps : expérience d'optimisation des coûts AWS
Éléments différenciants
- Projets de migration .NET Framework → .NET 8 menés à terme
- Expérience Dynamics 365 ou Power Platform valorisée en premier
- Certifications AZ-204 ou AZ-400 récentes
- Contextes réglementés (défense, santé HDS) si applicables
Comment rédiger un DC Développeur .NET percutant
Structurez la synthèse autour du besoin client
Ne commencez pas par "X années d'expérience en…". Ouvrez avec le contexte métier du client : secteur (Services Publics et Défense, Industrie et manufacturing), problématique résolue, et résultat livré. Un responsable AO décide en 30 secondes de lire ou pas — la synthèse est votre vitrine.
Contextualisez chaque compétence technique
Ne listez pas "AWS" seul. Précisez la version (AWS Console), le contexte d'utilisation (Migration d'un SI on-premise vers AWS (lift & shift ou re-platform)), et le niveau de maîtrise. Les grilles de notation AO cherchent des preuves d'usage, pas des mots-clés.
Valorisez les certifications et soft skills
Les certifications (Microsoft Certified: Azure Developer Associate (AZ-204)) sont des signaux de confiance objectifs. Associez-les aux soft skills attendus : Adaptabilité à des environnements Microsoft très hétérogènes. C'est cette combinaison technique + humain qui fait gagner les AO.
Anonymisez sans appauvrir
Un DC anonymisé ne signifie pas un DC vide. Remplacez les noms par le secteur et la taille du client (« Grand compte bancaire, 50 000+ collaborateurs »). Conservez les volumes, les métriques de performance et les technologies — ce sont eux qui convainquent, pas le logo.
Ce que Profilya apporte à votre staffing
Temps libéré
2 min
au lieu de 45 min par DC
Marché cible
Services Publics et Défense
4 secteurs couverts
Écosystème
4
outils AWS intégrés
Missions typiques Développeur .NET
- 01Développement de modules ASP.NET Core pour un portail intranet
- 02Intégration de Dynamics 365 avec des SI legacy C# WinForms
- 03Développement d'APIs REST en .NET 8 pour une application mobile
- 04Migration .NET Framework 4.x vers .NET 8
- 05Automatisation de tests avec xUnit et pipeline Azure DevOps
Compétences clés
- C# .NET 6/7/8, ASP.NET Core, Entity Framework Core
- Azure DevOps, Git, CI/CD
- REST API, gRPC, SignalR
- xUnit, NUnit, tests d'intégration
- SQL Server, T-SQL
- WPF ou Blazor selon contexte
Secteurs en commun
Santé
Importez le CV, notre IA fait le reste. Document prêt à envoyer au format Word ou PDF.