Vos CV, vos offres et vos référentiels contiennent des compétences.
Nous les rendons exploitables.
Profilya lit des documents non structurés, en extrait des compétences comparables, et les met en correspondance — un CV avec une offre, un consultant avec un appel d'offres, un collaborateur avec un parcours. Nous construisons la brique, nous la branchons sur vos outils, et nous vous la laissons.
Diagnostic gratuit · Hébergement France · Décision toujours humaine
Déroulé d'une mission
Interlocuteur unique
- 01
Diagnostic
On cartographie vos flux de CV et de compétences, et on chiffre ce que coûte le traitement manuel aujourd'hui.
- 02
POC sur vos données
Un cas d'usage en conditions réelles, sur vos documents, avec des métriques avant/après. Pas une démo générique.
- 03
Déploiement
Mise en production et intégration à vos outils existants — ATS, SIRH, espace de fichiers.
- 04
Transfert
On forme vos équipes et on documente, pour que le système reste le vôtre une fois la mission terminée.
Ce que vous récupérez
- —Feuille de route priorisée
- —POC validé sur vos données
- —Automatisations en production
- —Transfert de compétences
Ingénierie
Profilya est la marque RH de Tensoria, qui déploie des systèmes d'IA en production depuis 2024. Les organisations ci-dessous sont des références Tensoria, sur des sujets hors RH — elles disent ce que vaut notre ingénierie, pas notre expérience de vos processus RH.
01 — Une seule compétence technique
Extraire, structurer, comparer
Tous nos cas d'usage reposent sur la même mécanique. Ce qui change, c'est ce qu'on met de chaque côté de la comparaison.
Tri et matching de candidatures
Un CV↔une offre d'emploi
Une shortlist classée, avec le score justifié critère par critère.
Voir la prestation →Dossiers de compétences
Un CV↔un appel d'offres
Un dossier de compétences contextualisé pour la mission visée.
Voir la prestation →Référentiels de compétences
Une fiche de poste↔un référentiel
Des compétences structurées, comparables et maintenables dans le temps.
Voir la prestation →02 — À qui nous parlons
Le même moteur, quatre métiers
ESN & conseil
Répondre plus vite aux appels d'offres
Produire un dossier de compétences vendeur pour chaque mission, réduire l'intercontrat, réactiver une CVthèque dormante.
Cabinets de recrutement
Absorber le volume sans allonger les délais
Pré-qualification des candidatures, scoring explicable, shortlist remontée au client plus tôt.
Direction des RH
Récupérer le temps des tâches répétitives
Fiches de poste, comptes-rendus d'entretien, onboarding, assistant interne sur votre documentation.
Besoin spécifique
Construire la brique qui n'existe pas
Compétences, formation, référentiels métier, intégration à votre ATS ou SIRH : on conçoit l'outil qui manque.
03 — Ce que ça a donné
Une ESN de 150 consultants
Production des dossiers de compétences pour les réponses aux appels d'offres. Le client n'est pas nommé à sa demande ; les chiffres sont donnés en fourchettes, telles que mesurées.
45-55 min
Avant, par dossier
Temps de mise en forme manuelle relevé auprès de l'équipe avant-vente
8-12 min
Après, par dossier
Temps de relecture et validation humaine, la mise en forme étant automatisée
~6 semaines
Du cadrage à la production
Diagnostic, POC sur un lot de dossiers réels, puis déploiement et formation
La décision de présenter un consultant reste humaine : le système produit le document, l'équipe avant-vente l'arbitre. Voir 20 exemples de dossiers par métier.
04 — Comment on travaille
Du diagnostic à la production, en quatre temps
On avance par étapes courtes, chacune avec un livrable vérifiable. Si le POC ne tient pas ses promesses, on s'arrête là — c'est précisément ce à quoi il sert.
- 01
Diagnostic
On cartographie vos flux de CV et de compétences, et on chiffre ce que coûte le traitement manuel aujourd'hui.
- 02
POC sur vos données
Un cas d'usage en conditions réelles, sur vos documents, avec des métriques avant/après. Pas une démo générique.
- 03
Déploiement
Mise en production et intégration à vos outils existants — ATS, SIRH, espace de fichiers.
- 04
Transfert
On forme vos équipes et on documente, pour que le système reste le vôtre une fois la mission terminée.
05 — Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande avant de commencer
Montrez-nous cinq CV et une offre
C'est tout ce qu'il faut pour que l'échange soit utile. En 30 minutes, on regarde vos documents réels et on vous dit ce qui est automatisable, ce qui ne l'est pas, et ce que ça représente comme travail. Si le besoin ne justifie pas une prestation, on vous le dit.