Générateur de fiche de poste gratuit en ligne
Ce générateur de fiche de poste assemble automatiquement une offre structurée à partir de vos informations : intitulé, missions, compétences et avantages. Sans inscription, sans envoi de données à un serveur, avec un export immédiat en .txt ou .md.
Selon la Dares, 52 % des employeurs déclaraient encore des difficultés de recrutement au 2ᵉ trimestre 2025 : une fiche de poste claire et bien structurée reste un levier d'attractivité concret, pas un simple document administratif.
Renseignez les informations du poste
Astuce inclusion : privilégiez une écriture épicène (« Développeur·se », mention F/H/X) et évitez tout critère lié à l'âge, au genre ou à l'apparence physique. La fiche générée ajoute automatiquement un rappel légal en bas de document.
Aperçu de la fiche
[Intitulé du poste] (F/H/X) Entreprise : [Nom de votre entreprise] Contrat : CDI Lieu : [Ville / région] — Sur site Expérience souhaitée : 1 à 3 ans L'ENTREPRISE [Présentez [Nom de votre entreprise] en 3 à 4 lignes : secteur d'activité, taille, valeurs et ambitions. C'est souvent le premier paragraphe lu par les candidats — soignez-le.] VOS MISSIONS Rattaché·e à [nom du manager ou du service], vous occupez le poste de [Intitulé du poste] et prenez en charge : - [Ajoutez au moins une mission dans le formulaire] PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire ou sur un périmètre comparable. Compétences requises : [ajoutez les compétences clés dans le formulaire] CONDITIONS - Contrat : CDI - Lieu : [Ville / région] — Sur site PROCESS DE CANDIDATURE 1. Envoi du CV et, si besoin, d'une lettre de motivation. 2. Premier échange avec l'équipe recrutement (environ 30 minutes). 3. Entretien avec le manager et/ou l'équipe opérationnelle. 4. Retour sous [nombre de jours] jours ouvrés. Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre critère protégé par la loi (article L1132-1 du Code du travail).
Comment utiliser le générateur de fiche de poste
Quatre étapes suffisent pour passer d'un poste ouvert à une fiche structurée, prête à être adaptée pour vos jobboards.
Décrivez le poste
Intitulé, type de contrat, lieu, modalité de travail (sur site, hybride, télétravail) et niveau d'expérience recherché.
Listez missions et compétences
Ajoutez autant de lignes que nécessaire pour les missions, les compétences requises et les avantages. Supprimez celles qui ne s'appliquent pas.
Vérifiez l'aperçu en temps réel
La fiche se met à jour instantanément à chaque saisie, dans votre navigateur : aucune donnée n'est envoyée à un serveur.
Copiez ou exportez
Un clic pour copier le texte dans le presse-papiers, ou pour l'exporter au format .txt ou .md, prêt à coller dans votre ATS ou sur un jobboard.
Les sections indispensables d'une fiche de poste réussie
Une fiche de poste complète répond à six questions : qui recrute, pour faire quoi, avec quel profil, sur quelles compétences, dans quelles conditions, et selon quel processus. C'est exactement la structure que ce générateur assemble automatiquement.
Présentation de l'entreprise. Secteur, taille, valeurs : c'est souvent le premier paragraphe lu par le candidat, avant même les missions.
Missions. Ce que la personne fera réellement au quotidien, formulé avec des verbes d'action précis plutôt que des généralités.
Profil recherché. Niveau d'expérience, formation et qualités attendues — sans surqualifier le poste par excès de prudence.
Compétences requises. Techniques et comportementales, classées par ordre d'importance réelle pour le poste.
Conditions. Contrat, lieu, télétravail, rémunération si possible, avantages : ce qui lève les objections avant l'entretien.
Process de candidature. Les étapes et le délai de retour, pour rassurer le candidat sur ce qui l'attend après l'envoi de son CV.
Rédiger une fiche de poste conforme : non-discrimination et écriture inclusive
Une fiche de poste n'est soumise à aucune mention légalement obligatoire, mais elle doit rester exempte de tout critère discriminatoire dès lors qu'elle sert de base à une offre d'emploi. L'article L1132-1 du Code du travail liste 26 critères protégés (âge, sexe, origine, situation de famille, apparence physique, handicap, entre autres) sur lesquels aucune sélection ne peut être fondée.
Concrètement, cela implique de formuler l'intitulé au format épicène (« Chargé·e de recrutement », ou la mention F/H/X), de décrire les prérequis en compétences plutôt qu'en profil type (« autonome sur Excel » plutôt que « jeune diplômé dynamique »), et d'éviter toute référence à l'âge, à la situation familiale ou à l'apparence.
C'est pour cette raison que chaque fiche produite par ce générateur se termine automatiquement par un rappel de non-discrimination, à conserver lors de la publication de l'offre.
Fiche de poste, offre d'emploi, fiche de fonction : quelles différences ?
Les trois documents se confondent souvent mais répondent à des usages distincts, résumés dans ce tableau.
| Document | Usage | Public | Contenu type |
|---|---|---|---|
| Fiche de poste | Document de gestion RH interne | Manager, RH, candidat en entretien | Missions, rattachement hiérarchique, compétences, conditions d'exercice |
| Offre d'emploi / annonce | Communication externe de recrutement | Candidats sur les jobboards | Version reformulée et attractive de la fiche de poste, orientée marque employeur |
| Fiche de fonction | Référentiel générique par métier | Cartographie RH, GPEC | Description type d'un métier, indépendante d'un poste ou d'une personne précise |
Ce générateur assemble un modèle. L'IA peut aller plus loin.
Ce modèle est déterministe : il structure vos informations sans les reformuler. Pour un ton ajusté à votre marque employeur, une détection automatique des formulations à risque et un export multi-jobboards, découvrez notre prestation fiche de poste par IA, ou explorez le guide complet pour automatiser le recrutement avec l'IA.
Questions fréquentes sur le générateur de fiche de poste
Une fiche de poste décrit les missions, le rattachement hiérarchique, les compétences requises et les conditions d'exercice d'un poste précis. Elle sert de base à la fois pour rédiger une offre d'emploi et pour cadrer les échanges entre le manager, les RH et le futur salarié.
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