Prestation fiche de poste : rédigez en 1 minute, pas en 2 heures
Profilya vous accompagne dans la production de fiches de poste claires, attractives et conformes. Audit → POC → déploiement, ton ajustable, diffusion multi-jobboards. Vos recruteurs se concentrent sur les candidats, pas sur la rédaction.
Notre méthode
Audit de vos pratiques
Nous analysons vos fiches existantes, votre charte éditoriale et vos canaux de diffusion. Vous repartez avec une feuille de route et un interlocuteur dédié.
POC sur un poste pilote
Nous rédigeons une fiche de poste sur un cas réel : accroche, missions, profil recherché, avantages. Vous validez le ton et la conformité avant déploiement.
Paramétrage & conformité
Nous configurons le registre (startup, corporate, dynamique) et les règles anti-discrimination. Chaque fiche est relue avant publication.
Déploiement multi-canaux
Mise en production sur Indeed, LinkedIn, APEC, Welcome to the Jungle ou votre ATS. Formats adaptés, diffusion cohérente, livrables documentés.
Livrables concrets à chaque étape
Rédiger une offre d'emploi de qualité reste trop long et trop aléatoire
La fiche de poste est la première impression que vous donnez aux candidats. Pourtant, elle est souvent bâclée faute de temps, ou trop générique faute de méthode.
Un temps de rédaction excessif
Rédiger une fiche de poste de qualité prend entre 45 minutes et 2 heures : réunion avec le manager, reformulation des attentes, mise en forme, relecture juridique. Un luxe que peu d'équipes RH peuvent se permettre à chaque ouverture de poste.
Des fiches floues qui attirent les mauvais profils
Des missions vagues, des prérequis surqualifiés ou des intitulés trop génériques génèrent des candidatures hors-cible. Le recruteur passe alors des heures à trier des dossiers qui n'auraient jamais dû arriver.
Un manque d'attractivité face à la concurrence
Une fiche de poste terne ou trop corporate fait fuir les bons candidats. Sans tone of voice adapté ni mise en avant des avantages réels du poste, l'offre se noie dans les centaines de résultats des jobboards.
Notre méthode : audit → POC → déploiement
Quatre étapes pour passer du brief manager à l'offre publiée sur tous vos canaux, avec livrables opérationnels.
Audit de vos pratiques
Nous analysons vos fiches existantes, votre charte éditoriale et vos canaux de diffusion. Vous repartez avec une feuille de route et un interlocuteur dédié.
POC sur un poste pilote
Nous rédigeons une fiche de poste sur un cas réel : accroche, missions, profil recherché, avantages. Vous validez le ton et la conformité avant déploiement.
Paramétrage & conformité
Nous configurons le registre (startup, corporate, dynamique) et les règles anti-discrimination. Chaque fiche est relue avant publication.
Déploiement multi-canaux
Mise en production sur Indeed, LinkedIn, APEC, Welcome to the Jungle ou votre ATS. Formats adaptés, diffusion cohérente, livrables documentés.
Les résultats de notre accompagnement
Des fiches de poste qui recrutent mieux, rédigées plus vite, sans risque juridique.
Clarté des missions
Des missions formulées avec précision réduisent les malentendus et attirent des candidats qui savent exactement à quoi s'attendre.
Attractivité renforcée
Accroche percutante, avantages mis en valeur, ton adapté à votre cible : la fiche se démarque et génère jusqu'à 40 % de candidatures qualifiées supplémentaires.
Inclusivité & conformité juridique
Formulations épicènes, détection automatique des critères discriminatoires, respect du Code du travail. Chaque fiche est auditée avant publication.
Cohérence de marque employeur
Ton de voix unifié sur toutes vos offres, quelle que soit la personne qui les rédige. Votre marque employeur gagne en professionnalisme et en reconnaissance.
Diffusion multi-jobboards
Un seul clic pour publier sur l'ensemble de vos canaux de diffusion, avec le format adapté à chaque plateforme. Fini le copier-coller.
Du temps rendu aux équipes RH
Ce que vos recruteurs gagnent sur la rédaction, ils le réinvestissent dans la relation candidat, les entretiens et la fidélisation des talents.
Pour qui est faite cette prestation ?
Que vous soyez RH, manager ou cabinet de recrutement, Profilya adapte l'accompagnement à votre flux et à votre marque employeur.
DRH & responsables recrutement
Harmonisez la qualité de vos fiches de poste à travers toute l'organisation, réduisez le temps de rédaction et gagnez en attractivité sur un marché des talents tendu.
Managers & opérationnels
Vous connaissez le poste mieux que quiconque mais ne savez pas le mettre en mots ? L'IA traduit votre besoin métier en offre d'emploi lisible et attractive, sans passer par les RH.
Cabinets de recrutement
Produisez des fiches de poste qualitatives pour vos mandats en quelques minutes, adaptez-les au style de chaque client et multipliez vos capacités de traitement.
Besoin d'aller plus loin qu'une fiche de poste ?
Intégration à votre ATS, workflow de validation manager, diffusion automatisée sur vos canaux propriétaires ou scoring des candidatures reçues : nous concevons des automatisations RH sur-mesure pour votre organisation. Découvrez aussi notre tri de CV par IA pour la suite du processus.
Lancez votre prochaine fiche de poste avec un accompagnement dédié
En 30 minutes, nous auditons vos pratiques de rédaction d'offres d'emploi et identifions les livrables à mettre en place — audit, POC et déploiement avec interlocuteur dédié.