Triez 200 CV en quelques minutes, sans biais
Profilya pré-qualifie automatiquement vos candidatures, fait matcher chaque profil avec votre fiche de poste et vous livre une shortlist classée. Vos recruteurs gagnent jusqu'à 60% de temps de présélection et gardent la décision finale.
La présélection manuelle ne tient plus la charge
Plus le volume de candidatures augmente, plus le tri manuel devient lent, coûteux et inéquitable. Trois problèmes reviennent dans chaque service recrutement.
Le volume de candidatures explose
Une offre attractive génère couramment 150 à 300 candidatures. Les lire toutes en profondeur est impossible : les recruteurs survolent les premiers CV reçus et les meilleurs profils passent inaperçus.
Les biais humains faussent le tri
Fatigue, premières impressions, nom, photo, établissement d'origine : autant de facteurs qui influencent inconsciemment la présélection. Le résultat manque d'équité et expose à un risque juridique.
Des heures perdues sur des dossiers hors cible
Une présélection manuelle représente plusieurs minutes par CV. Sur un seul poste, c'est une à deux journées entières passées à écarter des candidatures qui ne correspondent pas au besoin.
Comment fonctionne le tri de CV par IA
Quatre étapes pour passer d'une pile de candidatures à une shortlist fiable, sans changer vos outils.
Import des candidatures
Connectez votre ATS, votre boîte mail recrutement ou déposez vos CV (PDF, Word, LinkedIn). L'IA extrait compétences, expériences, diplômes et mobilité, quel que soit le format.
Analyse & scoring IA
Chaque candidature est comparée à la fiche de poste. L'IA évalue l'adéquation compétences, séniorité, secteur et soft skills, puis attribue un score d'adéquation objectif et explicable.
Shortlist classée
Vous obtenez une liste ordonnée des candidats les plus pertinents, avec les critères qui matchent en vert et les points de vigilance signalés. Plus aucun bon profil oublié au fond de la pile.
Compte-rendu automatique
Pour chaque candidat, une synthèse prête à partager au manager : forces, écarts au poste et justification du score. La décision finale reste humaine, mais éclairée.
Ce que vous gagnez avec Profilya
Un recrutement plus rapide, plus juste et défendable, sans sacrifier la décision humaine.
Matching candidat ↔ poste
L'IA met en correspondance les exigences réelles de la fiche de poste avec le parcours du candidat, au-delà des simples mots-clés.
Scoring objectif et explicable
Un score d'adéquation transparent, basé sur des critères définis avec vous, et justifié pour chaque candidat. Fini le tri à l'intuition.
Réduction des biais
Anonymisation possible des critères sensibles (nom, âge, photo, origine). Chaque candidature est évaluée sur les mêmes critères, pour un processus plus équitable.
Conformité RGPD
Hébergement européen, durées de conservation maîtrisées, traçabilité des décisions et information des candidats. Un recrutement assisté par IA et conforme.
Comptes-rendus automatiques
Des synthèses candidats générées automatiquement, partageables avec les managers et opérationnels en un clic.
Du temps rendu aux recruteurs
Vos équipes ne lisent plus que les profils pertinents et se concentrent sur l'entretien et la relation candidat, pas sur le tri.
Pensé pour les équipes qui recrutent en volume
Une solution packagée, adaptée aux contraintes de chaque métier du recrutement.
DRH & services recrutement
Absorbez les pics de candidatures sans renforcer l'équipe, harmonisez la présélection entre recruteurs et sécurisez l'équité de votre processus.
Cabinets de recrutement
Traitez plus de mandats en parallèle, livrez des shortlists qualifiées plus vite à vos clients et démontrez la rigueur de votre méthode.
ESN & sociétés de conseil
Qualifiez en masse les candidatures de consultants, faites correspondre les profils aux appels d'offres et accélérez le staffing de vos missions.
Besoin d'aller plus loin que le tri de CV ?
Critères de scoring spécifiques, intégration à votre ATS, automatisation de bout en bout de votre processus de recrutement : nous concevons des solutions IA sur-mesure pour les RH. Partons de votre besoin réel plutôt que d'un produit figé.
Reprenez le contrôle de votre présélection
En 30 minutes, nous auditons votre processus de tri de CV et identifions où l'IA peut vous faire gagner du temps, sans sacrifier l'équité ni la conformité.