Prestation tri de CV : 200 profils en quelques minutes
Profilya vous accompagne sur la pré-qualification de vos candidatures, le matching profil ↔ poste et la livraison de shortlists classées. Audit → POC → déploiement, avec interlocuteur dédié. Jusqu'à 60% de temps gagné en présélection.
Notre méthode
Audit de votre processus
Nous cartographions votre flux de candidatures, vos critères de sélection et vos systèmes (ATS, mail). Vous repartez avec une feuille de route et un interlocuteur dédié.
POC sur vos vraies données
Nous configurons le scoring et le matching sur un échantillon de CV et fiches de poste réels. Vous validez la pertinence avant tout déploiement.
Déploiement & shortlist
Mise en production connectée à vos canaux de candidatures. Vous obtenez une liste ordonnée des profils pertinents, avec critères explicites et points de vigilance.
Livrables & comptes-rendus
Pour chaque candidat, une synthèse prête à partager au manager : forces, écarts au poste et justification du score. La décision finale reste humaine.
Livrables concrets à chaque étape
La présélection manuelle ne tient plus la charge
Plus le volume de candidatures augmente, plus le tri manuel devient lent, coûteux et inéquitable. Trois problèmes reviennent dans chaque service recrutement.
Le volume de candidatures explose
Une offre attractive génère couramment 150 à 300 candidatures. Les lire toutes en profondeur est impossible : les recruteurs survolent les premiers CV reçus et les meilleurs profils passent inaperçus.
Les biais humains faussent le tri
Fatigue, premières impressions, nom, photo, établissement d'origine : autant de facteurs qui influencent inconsciemment la présélection. Le résultat manque d'équité et expose à un risque juridique.
Des heures perdues sur des dossiers hors cible
Une présélection manuelle représente plusieurs minutes par CV. Sur un seul poste, c'est une à deux journées entières passées à écarter des candidatures qui ne correspondent pas au besoin.
Notre méthode : audit → POC → déploiement
Quatre étapes pour passer d'une pile de candidatures à une shortlist fiable, intégrée à vos systèmes existants.
Audit de votre processus
Nous cartographions votre flux de candidatures, vos critères de sélection et vos systèmes (ATS, mail). Vous repartez avec une feuille de route et un interlocuteur dédié.
POC sur vos vraies données
Nous configurons le scoring et le matching sur un échantillon de CV et fiches de poste réels. Vous validez la pertinence avant tout déploiement.
Déploiement & shortlist
Mise en production connectée à vos canaux de candidatures. Vous obtenez une liste ordonnée des profils pertinents, avec critères explicites et points de vigilance.
Livrables & comptes-rendus
Pour chaque candidat, une synthèse prête à partager au manager : forces, écarts au poste et justification du score. La décision finale reste humaine.
Les résultats de notre accompagnement
Un recrutement plus rapide, plus juste et défendable, sans sacrifier la décision humaine.
Matching candidat ↔ poste
L'IA met en correspondance les exigences réelles de la fiche de poste avec le parcours du candidat, au-delà des simples mots-clés.
Scoring objectif et explicable
Un score d'adéquation transparent, basé sur des critères définis avec vous, et justifié pour chaque candidat. Fini le tri à l'intuition.
Réduction des biais
Anonymisation possible des critères sensibles (nom, âge, photo, origine). Chaque candidature est évaluée sur les mêmes critères, pour un processus plus équitable.
Conformité RGPD
Hébergement européen, durées de conservation maîtrisées, traçabilité des décisions et information des candidats. Un recrutement assisté par IA et conforme.
Comptes-rendus automatiques
Des synthèses candidats générées automatiquement, partageables avec les managers et opérationnels en un clic.
Du temps rendu aux recruteurs
Vos équipes ne lisent plus que les profils pertinents et se concentrent sur l'entretien et la relation candidat, pas sur le tri.
Pensé pour les équipes qui recrutent en volume
Un accompagnement adapté aux contraintes de chaque métier du recrutement, avec livrables opérationnels.
DRH & services recrutement
Absorbez les pics de candidatures sans renforcer l'équipe, harmonisez la présélection entre recruteurs et sécurisez l'équité de votre processus.
Cabinets de recrutement
Traitez plus de mandats en parallèle, livrez des shortlists qualifiées plus vite à vos clients et démontrez la rigueur de votre méthode.
ESN & sociétés de conseil
Qualifiez en masse les candidatures de consultants, faites correspondre les profils aux appels d'offres et accélérez le staffing de vos missions.
Besoin d'aller plus loin que le tri de CV ?
Critères de scoring spécifiques, intégration à votre ATS, automatisation de bout en bout de votre processus de recrutement : nous proposons un accompagnement IA sur-mesure pour les RH. Partons de votre besoin réel plutôt que d'une prestation figée.
Reprenez le contrôle de votre présélection
En 30 minutes, nous auditons votre processus de tri de CV et identifions où l'IA peut vous faire gagner du temps, sans sacrifier l'équité ni la conformité.